Kündigung: So wird aus einer ordentlichen Kündigung eine fristlose

Ist einem Schweißer betriebsbedingt gekündigt worden und steigt sein Krankenstand im Verlaufe der Kündigungsfrist stark an, so kann er fristlos entlassen werden, wenn der Arbeitgeber - über einen Detektiv - herausfindet, dass er seine Arbeitskraft auf dem "Schwarzarbeitsmarkt" anbietet. Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung werde dadurch erschüttert, so das Hessisches Landesarbeitsgericht. Auch eine 20jährige Betriebszugehörigkeit und die Tatsache, dass der Mann mehreren Kindern gegenüber unterhaltspflichtig ist, ändere nichts an der Tatsache, dass der Mann seine Krankheit vorgetäuscht und dem Arbeitgeber die Arbeitskraft vorenthalten hatte. Darin liege eine erhebliche schuldhafte Pflichtverletzung, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertige, so das Gericht. (AZ: 6 Sa 1593/08)